丽水林业工作简报

第2期

林长制工作专辑14

丽水市林业局办公室                      2024年6月13日

【编者按】近年来，全市林业系统积极贯彻落实市委林业工作会议和全市林业产业发展推进会精神，聚焦完善基层林业治理体系，以林长制为抓手狠抓林业“三支队伍”建设，进一步夯实了林业基层基础，提升了推进林业振兴的工作能力，其中以遂昌县成效尤为明显。现将遂昌县建强林业人才队伍的有关做法予以刊发，供各地学习借鉴。

遂昌县建强林业人才队伍助力林业共富试点

提质增效

近年来，遂昌县以推进全省林业共同富裕试点县为契机，通过深化体制机制、加强人才储备、强化激励举措，持续建强林业人才队伍，为山区共同富裕蓄力赋能。2023年，该县生态林业发展中心获评全国松材线虫病疫情防控攻坚行动先进单位、省级集体林权制度改革成绩突出集体、全省林业重点工作表现突出单位。

一、创活机制，形成林业人才“强磁心”

重塑林业体制机制。聚焦“林业职能重叠、弱化”问题，立足发展所需、改革所向，在体制不变的情况下，通过将县自然资源和规划局涉及的林业职能具体事务由县生态林业发展中心承担，将乡镇林业站、林场等涉林事业单位划归县生态林业发展中心统筹管理，建立遂昌特色的归口管理模式。优化干部队伍结构。针对近五年内47%的人员退休、队伍老化、新老断层等问题，通过招考、选调、定向培育等方式，推动队伍进一步调优调活。2023年，共招引青年干部17人，干部队伍平均年龄从55岁降至49岁。创新林长服务机制。制定《遂昌县技术林长帮扶工作方案》，组建以1个林业高级工程师带1个团队服务1个乡镇的“1+1+1”服务团队，形成覆盖基层的技术林长支撑服务体系。目前，全县共有26名技术林长为全县20个乡镇（街道）和4个国有林场提供技术服务。

二、创优队伍，搭建林业人才“储能站”

抓好会创新的“领头雁”。与浙江农林大学、浙江林科院等建立县校合作，加强林业科技人才培育力度，鼓励干部职工开展林业产业新技术、新方法的研发与应用，激发干部队伍创新活力。目前，累计有60余人获得省级科技兴林奖。带好懂技术的“林秀才”。出台《遂昌县生态林业发展中心新老人员结对“传帮带”活动方案》，通过“以老带新、以师带徒”“以会带训、以训促学”等培养模式，充实在职干部技能，营造“比学赶超帮”良好氛围。目前，共有28对“老带新”组合完成结对。育好有经验的“土专家”。实施林业乡土人才培养提升计划，开展人才培育和技能提升行动，持续壮大带领技艺传承、带强产业发展、带动林农共富的林业乡土专家队伍。目前，全县共有国家级、省级林业乡土专家17人，拥有林业专业技术职称人才191名，其中正高级工程师3人、高级工程师46人。

三、创新导向，激发创业干事“新动能”

激活干部队伍“大胆干”。培养选树林业系统有影响力的先进典型，以典型榜样激发干事动力，汇聚争先动能。目前，遂昌林业系统获得全国“五一”劳动奖章1人，全国绿化先进工作者1人，“全国最美森林医生”称号1人。激发技术林长“用力帮”。深入开展技术林长团队“走村入户，进企驻基地”定点帮扶活动，推动出台市级地方标准《箬叶加工技术规范》，进一步夯实林业产业共富基础。2023年，技术林长共开展各类帮扶指导80余次，成功培育省级林业重点龙头企业1家，全县林下中药材实现年产值1.3亿元。激励科技人才“努力研”。探索“地方政府主导、高校技术支撑、省直部门支持、社会资本参与”四方共建的林下中药材种植技术研究与推广模式，建立“林事服务+机械化”林业社会化服务共富机制，持续提升林业科技水平。目前，已制定出台《三叶青栽培技术规范》等3项地方规范，成功培育省级林业机械装备创新试验基地1家。